德国海瑞克股份公司主要产品包括地铁、铁路、公路的隧道开挖设备，以及输排水管道等隧道机械产品，在全球隧道掘进机领域居领先水平。海瑞克参与了众多著名项目的建设，这些项目遍布于整个欧洲大陆、亚洲、北美和南美洲以及澳大利亚，包括世界上最长的铁道隧道――哥达隧道、德国汉堡易北河隧道工程、香港九龙铁路南线工、上海长江隧桥工程、南京地铁工程、北京地铁施工、南水北调穿黄工程海瑞克生产的盾构机产品占中国市场的90%左右。
海瑞克目前在中国大陆的分公司包括海瑞克（广州）隧道设备有限公司、 广州海瑞克隧道机械有限公司、海瑞克（成都）隧道设备有限公司、海瑞克（上海）隧道机械有限公司。

各地政策不一，数据分散，很难做到统一管理，海瑞克总部急需一套软件帮助其实现集团化管理。 海瑞克进过筛选，最终选择了信和永嘉进行合作，在信和永嘉--eHR人力资源管理系统实现了既可以做中国区的汇总报表又可以满足各分公司相对独立的要求。

考勤管理:减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；
降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；
培训管理:通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；
人事管理:通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率；
报表管理:通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持；
信息归档:通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备；
信息贮备:通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和测评系统，可以更好地设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大化地发挥员工的创造价值；
成本控制:通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率；
信息共享:通过员工满意度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。 拓宽沟通通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度。
接口集成:与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与hr软件集成的开发费用。